勞健保將雙漲 雇主負擔大增300億，企業用錯員工，付出慘痛代價 ! 戰國策精準為貴公司篩選出「適任」、「久任」、「帶財」、「品德」的好人才
來自聯合新聞網的報導: 勞健保將雙漲 雇主負擔大增
https://udn.com/news/story/7238/4908326
蘋果日報報導: 會計盜取公司2億，小資會計敗了滿屋愛馬仕
https://tw.appledaily.com/new/realtime/20160715/908017/
鏡周刊報導：女會計叛逃，茶祕方、帳本整碗捧去
https://www.mirrormedia.mg/story/20200629inv010/
新頭殼newtalk報導：借箭成箭靶國民黨「數位諸葛亮」傳遭降職
https://n9s.com/5t
三立新聞報導：19歲小編離職前夕「刪10萬人粉專」
https://www.setn.com/News.aspx?NewsID=755671
面試最怕遇到履歷表亮麗的老江湖，口才一流，能力沒有，即使面試的經驗再豐富，很多時候真的會被老江湖的面試者用舌燦蓮花給唬弄過去，一念之間幾十萬的薪資就飛了，賠錢事小造成組織的破壞力更是難以彌補，不過現在有『用人照妖鏡』，再會包裝的人一分鐘完全現形破解！
戰國策精準為貴公司篩選出「適任」、「久任」、「帶財」、「品德」的好人才，保證任職滿6個月，「當你有好的人才的時候，要吸引更多優秀的人才會更加簡單，因為物以類聚。」
貴公司招募及面試目前有遇到下列的困擾嗎?
1.可面試履歷數量不足
2.不知如何篩選好人才
3.用錯人付出慘痛的代價
4.被舌燦蓮花的老江湖欺騙
5.新人陣亡率高人員流動率大及招募不易
您知道當公司用到一個不對的人，當事人在三個月離職將會花掉至少20萬元費用嗎？ 根據企業評論網站《glassdoor》2019年的統計資料顯示，美國企業雇用一位新員工，平均得花費4,000美元及24天的前置作業，成本所費不貲。
舉例 : 用錯一位員工所需要花的時間與成本:
1.約面試及安排50人所需時間: 2小時，成本約4000元
2.人資+主管面試10人所需時間: 20小時，成本約6000元
3.錄取報到相關作業及新人教育訓練成本，成本約30000元
4.三個月陣亡: 薪資+勞健保/勞退費用(5萬/月 薪資越高損失越高)，損失成本約150000元
使用效益:
1.因為用人精準，薪資提高，用人變少，變精兵制，薪資變高，履歷表的數量及人才就會增加，公司用人產生正向循環
2.不必再讓人資花時間約不適合的面試者來面試及節省主管面試的時間成本
3.幫您快速低成本篩選出適任、久任、帶財、好品德的人才
4.為您篩選最適合的人才 (保證任職滿6個月) 經篩選後的人選至貴公司報到後，任職未滿6個月全額(無息)退還原篩選人才費用
成功案例:
1.某汽車公司台中營業處業務同仁離職率高達43%，經使用戰國策精準人才篩選服務半年後，離職率降至14%
2.某電商公司使用戰國策精準人才篩選服務，從五位業務主管候選人挑選出一位業務主管，接手部門後業績持續成長中
3.某上市公司人資部門每月收到快4,000份履歷表，就要聘請三位人資助理處理履歷表篩選及通知面試及初次面試，安排主管複試就要花費許多時間，經使用戰國策精準人才篩選服務後，大幅降低人資部門面試相關的作業時間與成本
服務流程:
1.在付款完成後請將所有面試者的履歷表請自行以流水編號名單一份(只要流水編號清單即可，不需其他資料，保護當事人個資)及要應徵的職務及貴公司名稱，準備好後請LINE至本公司官方LINE帳號
2.48小時篩選後會回報適合錄取(或面試)的人選
3.注意事項: 我們的篩選準確度約可達75~80%
我們的篩選人才費用：
員工月薪5萬元以下：1,000元 (限30份履歷/每次) 戰國策客戶優惠5折
員工月薪5萬以上：5,000元 (限20份履歷/每次)
保證任職滿6個月，任職未滿6個月全額(無息)退還原篩選人才費用
有任何問題歡迎致電免付費諮詢電話: 0800-003-191 或LINE ID:@119m
希望有幸能為貴公司服務 !
戰國策集團
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