2025年基本薪資調漲,勞保、健保跟著調整:RPA如何成為企業應對的最佳利器
2025年基本薪資即將調漲,連帶勞保和健保費用也會跟著上升,提高了企業的營運成本,除了人事成本,更包括薪水試算、保費重新輸入和計算等等行政成本。基本薪資調整會為企業帶來哪些成本?在薪資調漲的情況下,工作流程自動化(RPA)能幫助企業帶來哪些好處? 2025年基本工資調漲多少? 2025年基本工資將從明(2025)年調漲。根據勞動部勞工保險局的說明,基本薪資將從27,470元調整至28,590元,時薪也從183元調整為190元。經過調整後,如果原本的薪資低於新的標準,雇主必須提高來符合新標準;如果本來就符合標準,也不能當成降薪的理由。 要注意的是,如果勞工每月薪水已經為28,590元,如果請假被扣薪導致低於28,590元,這不算違法。 2025年勞保和健保費率怎麼算? 根據規定,每兩年勞保會調升0.5%,上次調整是2023年,所以2025年會再調整、從原本的12%調漲為12.5%,加上基本薪資上升,意味著勞工的負擔增加,這將影響受僱勞工、無固定雇主的職業工會勞工共1036.9萬名。 根據勞保局公布的「保險費負擔比例一覽表」顯示,不同身分會有不同的勞保比例,例如有一定雇主的勞工,「勞工、企業、政府」的保費支出比例為「2:7:1」。 在健保費的部分,由於最低薪資調漲,所以保費也會跟著提高,以最低薪資28,590元計算,每個月的健保費會多支出21元,預估影響771萬人。以下是 「114年1月1日適用」勞工保險投保薪資分級表: 投保薪資等級 月薪資總額(實物給付應折現金計算) 月投保薪資 勞保自付額 健保自付額 員工負擔合計 第1級 28,590 元以下 28,590 元 715 428 1143 第2級 28,591 元至 28,800 元 28,800 元 720 447 1167 第3級 28,801 元至 30,300 元 30,300 元 758 470 1228 第4級 30,301 元至 31,800 元 31,800 元 795 493 1288 第5級 31,801 元至 33,300 元 33,300 元 833 516 1349 第6級 33,301 元至 34,800 元 34,800 元 870 540 1471 第7級 34,801 元至 36,300 元 36,300 元 908 563 1471 第8級 36,301 元至 38,200 元