徵才廣告這樣寫！3步驟讓你寫出超吸睛徵才文案！

企業在找人才，求職者也在找好公司，其實是一種互相關係，那要發出怎樣的文案才能在竟爭激烈的人才市場中吸引優秀人才投下手中寶貴的履歷呢？ 這篇文章將教你如何讓優質徵才文發出去，優秀人才都進來！

徵才文案必備５個重點

1.能夠引人入勝的標題

這裡不是說要你開出不切實際或天馬行空的標題，而是標示出具體、明確能吸引人的職缺徵才。 例：

• 職涯規劃師_業務顧問_周休二日(無經驗可／高薪挑戰／歡迎新鮮人及熱愛挑戰的你！)
• 【不動產經紀人員】(大台中地區)房仲業務/新鮮人大學畢無工作經驗首選

像是上面這兩個範例明確標示出要的職位內容，以及能夠吸引人的特點。

２.公司獨有的文化特質與展望

讓求職者知道公司企業的經營理念、未來展望，能讓求職者知道這間公司是否和自己的理念契合，而不是單就可能只說些空洞目標像是創新、效率、品質這種虛幻的口號。

這邊以『戰國策網路科技股份有限公司』為例他們就有明確說出公司經營理念以及目標方向。

３.清楚說明徵才條件與職務說明

要開設徵才文案時，職務內容與需要條件務必越詳細越好。避免說的不詳盡結果來投履歷的都不是要的人才，或者都徵不到人。 這裡舉個簡單的例子：有兩間泰式餐廳。Ａ店只說徵廚師；Ｂ店詳細標示出要會泰式料理的廚師、薪資、上班時間、福利等。這樣看到的你會選擇去哪間餐廳應徵呢？答案顯而易見了吧。

4.詳細說明薪資福利

標示出具體薪資福利，會讓人覺得這間公司是重視員工的。

薪資

薪資常常是求職者判斷是否要入職這間公司的重要依據之一。 然而，有些公司徵才時會出現不透明狀況，常常以「薪資面議」來標示，結果實際上的薪資可能根本不到4萬，其實這樣已經觸法囉！ 常見不合理薪資訊息有：

1. 薪資面議但實際薪資未達４萬元
2. 薪資範圍過大（如：３萬～１０萬）
3. 面試時才說４萬是包含其他獎金才會有
4. 面試後覺得經驗能力不足而調降薪資

＊根據台北市政府勞動局公告，就業服務法在107年11月28日修正公布第5條第2項第6款規定，企業公司職缺薪資若不滿４萬元，需要透明公開薪資範圍，否則會處6萬元以上30萬元以下罰鍰。

福利

福利部分主要分為法定項目、其他福利 法定項目：

• 周休二日
• 勞、健保
• 特休假
• 生理假
• 喪假

其他福利：

• 年終獎金
• 三節獎金
• 吃不完的零食
• 尾牙、春酒
• 員工旅遊

職務薪資至少比同業高50%以上(確保公司提供的薪酬和福利在同業具有競爭力)和加強員工福利(如 : 提供宿舍，推動周休三日)自然將會吸引很多人才，也是吸引和留住人才最快的方法。 同時打造明星球員吸引優秀人才 !

雲品酒店推動周休三日 https://www.businessweekly.com.tw/business/blog/3016593

最夢幻的員工宿舍！貳樓餐廳搶才新招：給北漂青年「回家的感覺」
https://www.cheers.com.tw/talent/article.action?id=5102109
戰國策周休三日福利制度 https://women.nss.com.tw/3days.html
戰國策女性福利制度 https://n9s.com/n9

５.行動呼籲（Call to Action）

這裡指公司要提供給求職者聯絡方式，讓求職者能進行下一階段步驟，或後續有相關問題時能聯絡。 這部分可以加上生動的字詞來吸引求職者，但步驟別太過複雜。

（例：立即投遞履歷到我們的信箱，一同加入我們的大家庭邁向行銷的偉大航道）

公司徵才常見的連絡方式有：

• 人力銀行內建聯絡訊息
• 公司內部徵才系統
• 信箱
• LINE
• 電話

如何寫出打動人心的徵才文案？3步驟很重要！

其實人才招募和銷售產品很像，只是把職缺當作『產品』銷售；而公司正式『品牌』。 如何讓這個職缺能有很多人來應徵呢?以下將說明有3個步驟：

步驟1：參考別人怎麼寫

沒錯！當如果真的不知該如何下手時，建議可以去參考別人相關職缺的文案怎麼寫， 並收集歸納後整理出屬於自己的版本。 像是104、1111或各大求職網都有其他公司的範本可以拿來參考喔。

步驟2：提供求職者最注重的資訊

這邊指的就是薪資待遇、員工福利、公司環境照，說實在的，當其他公司開同樣職缺時，這三點就將會是求職者決定要投哪間公司履歷的關鍵。 但這邊也提醒，不要為了能快速徵到人而開出些誇大的薪資或福利（如：月薪7萬、每個月都有員工旅遊等）。

結果最後卻給不出來，這樣不僅會讓求職者覺得誠信不良，嚴重點甚至會影響公司的信譽。

步驟3：刊登文案後的追蹤與優化

刊登徵才文後不是放著佛系等求職者就算囉，也要去追蹤看成效有沒有如預期，有沒有需要做調整的。 此外當徵才文過久時，要記得再重新刊登，避免被洗下去。 而幾間知名人力銀行也提供了徵才企業數據資料庫功能，像「招募進度」與「職務建議」，用數據告訴你招募狀況，也會主動提供詳細的職務招募建議方案！

徵才廣告這樣打才有效！

目前網路上有許多人力銀行、社群網站、網路論壇以及獵頭公司，供企業刊登徵才職缺。接下來，我們將為大家介紹這些平台中的一些主要徵才網站。

人力銀行:

104人力銀行

老字號的徵才網站，從小公司、大上市櫃公司、外商、日商各種產業應有盡有，也是功能最多資料庫最豐富的網站。

1111人力銀行

提供全職、兼職、實習、工讀等多元類型的職缺，同時設有徵才服務中心來幫助企業與求職者提升媒合機會。

yes123求職網

也是知名的人力銀行之一，主攻剛大學畢業的新鮮人、在校生、要轉職的人。 此外也提供了多元的職場資訊、求職相關活動與企業專訪內容，讓求職者能提前了解職場與企業文化。

518熊班

518熊班主打服務業相關工作職缺，例如餐聽、超商或百貨賣場通路、旅遊觀光休閒、美容美髮美業等。推薦餐飲、服務業的業主來此平台刊登徵才。

Yourator

以新創產業居多，尤其以數位工作者職缺居多，主要訴求在讓新創公司及想找新創、數位職缺的求職者有一個乾淨的平台，履歷風格走極簡風。 而Yourator每年也會舉辦線下職涯博覽會讓企業能與求職者有面對面機會。

社群網站:

LinkedIn

要用於商業和職業交流，可以尋找工作、建立專業人脈、分享職業資訊和職場動態，上面也有許多外商公司在這平台上發布職缺和尋找合適的求職者。

CakeResume

專門提供求職者製作履歷的網站，還可以綁定LinkedIn喔。 而Cake Resume也有與一些知名的公司合作，所以也是個徵才的選擇之一。

FaceBook

FB除了用來發布PO文和開直播外，現在也有很多人會創找工作或徵人才的社團。這些社團能讓不論是要找工作或徵才的人都能在裡面發文。

PTT job版

PTT除了是鄉民聊天打嘴砲的地方外，其實也有工作版裡面有許多大大小小的公司在徵才。 比較可惜的是介面沒辦法像人力銀行那麼美觀，而且聯絡方式通常需要求職者自行寄履歷到公司信箱或加LINE詢問。

Dcard求職版

Dcard跟PTT類似，裡面有一個求職版，許多大大小小的公司也會在其中刊登職缺。 與PTT不同的是，Dcard可以放工作照片或影片，這能讓求職者提前了解公司的環境，已能運用訊息功能與業主先初步了解工作相關內容細節。

獵頭公司:

知名的像 Adecco Taiwan藝珂人事顧問股份有限公司、 Manpower Group萬寶華企業管理顧問股份有限公司、 IMC精英人力等，主要是依些公司企業想找「中高階專業人才」或「管理職」，對公司企業越是稀有、越重要的職務通常都會找獵頭公司請他們精準找人。

徵才廣告要小心！3個法律地雷要避開

就業服務法5-1：

為保障國民就業機會平等，雇主對求職人或所僱用員工，不得以種族、階級、語言、思想、宗教、黨派、籍貫、出生地、性別、性傾向、年齡、婚姻、容貌、五官、身心障礙、星座、血型或以往工會會員身分為由，予以歧視；

其他法律有明文規定者，從其規定。 簡單來說，就是不能因個人外貌、膚色、種族、年齡而歧視他人不給予工作機會。違規將處以新臺幣30萬元以上150萬元以下罰款。

案例：

曾有某旅行社因為要參加國際旅展，需大量人力協助，而上人才招募網站刊登徵才訊息。 某求職者看到就用網路私訊給旅行社，打算進一步了解職缺細節。 詢問過程中，求職者詢問旅行社是否有年齡限制，不料旅行社卻回答「有限制喔！」事後，求職者越想越不對，並將對話內容截圖，到地方勞工局提出檢舉。最後，該旅行社也被處以30萬罰鍰。

薪資面議：

這點是屬於就業服務法5-2的第6點「提供職缺之經常性薪資未達新臺幣四萬元而未公開揭示或告知其薪資範圍」，這也是公司企業很常會誤踩的點，就如上面有提到的企業公司職缺薪資若不滿４萬元，需要公開薪資範圍，否則會新臺幣30萬元以上150萬元以下罰鍰。

案例：

曾有民眾反映看到餐廳刊登徵才廣告，外場人員職缺標示「薪資面議」，但詢問後發現要加上加班費後才會超過4萬元。勞工局提醒，雇主無論於何種平台求才，只要職缺每月經常性薪資未達4萬元，都應公開揭示薪資範圍，否則將違反就業服務法，最高可罰30萬元。

*小提點：

根據勞動部【雇主招募員工公開揭示或告知職缺薪資範圍指導原則】中第5條第2「雇主以區間方式呈現薪資範圍者，以不超過新臺幣5,000元為宜。」

不能在徵才文案加上身分特徵：

其實這點也算是變相的歧視，只是把拒絕變成對特定對象有不公平待遇，要注意這樣也是違法的喔。這屬於性別平等工作法 2-7條，違反的話也會處以罰款。

案例：

2021年曾有間咖啡店老闆張貼招募廣告，只因內容「誠徵工作伙伴（”限女性”）」等字樣，涉違性別平等工作法。稽查人員到現場檢查，認定確有違法情事，最終本案確定性別歧視成立，市府依此核定該咖費店老闆違法，開出30萬元罰鍰，並公布該店老闆姓名。

徵才秘訣大公開：週休三日與數位遊牧，戰國策打造最強徵才吸引力

現今競爭激烈的求職市場中，如何吸引優秀人才成為了每個企業的重要課題。推出吸睛且具有吸引力的福利是徵才成功的關鍵之一。這些福利不僅展示了企業對員工的關懷，還能夠在眾多競爭者中脫穎而出。

戰國策深知這一點，因此推出了兩大亮眼的福利計畫，讓我們的徵才活動更具吸引力：

週休三日制度

我們的週休三日制度不僅是為了讓員工有更多的休息時間，更是為了讓他們在工作中能夠保持最佳狀態。多出的一天假期讓員工有更多時間處理個人生活、放鬆身心，進而在工作中表現得更出色。這項福利不僅提升了員工的幸福感，還吸引了眾多求職者的目光，成為我們徵才的強大優勢。

• 提高工作效率
  • 週休三日讓員工有更多時間休息和恢復，回到工作崗位後精神更充沛。
  • 員工滿意度提升40%，生產效率增加20%。
  • 員工自我報告的壓力水平下降了25%。

• 增強員工幸福感
  • 多一天的休息日讓員工有更多時間處理個人生活，包括家庭、嗜好、和休閒活動。
  • 提高整體生活質量與工作滿足感。

• 減少職場壓力和倦怠
  • 較長的週末讓員工有更多時間放鬆和減壓，預防工作壓力和疲勞累積。
  • 有助於避免職場倦怠，保持員工身心健康。

• 吸引和保留人才
  • 週休三日被視為強有力的招才利器，吸引優秀人才加入。
  • 提高員工對公司的忠誠度與滿意度，降低50%的離職率。
  • 招聘應聘者數量是之前的三倍，顯示週休三日政策的吸引力。

數位遊牧計畫

戰國策數位遊牧計畫旨在為員工提供更多的工作靈活性與自由度。無論是在家工作，還是環遊世界中完成工作任務，這項計畫都讓員工能夠在自己選擇的環境中高效工作。這不僅滿足了員工對工作生活的自由追求，也讓我們能夠吸引那些尋求彈性工作模式的頂尖人才。

提高工作效率

數位遊牧計畫允許員工在自己選擇的環境中工作，無論是在家、咖啡廳，還是旅途中，這種靈活性讓員工能夠在他們感覺最舒適和最有生產力的環境中工作。研究顯示，遠端工作的員工其生產效率提高了30%，並且他們對工作的滿意度提升了50%。同時，員工的壓力水平下降了40%，顯示出數位遊牧對提高工作效率的明顯優勢。

增強員工幸福感

數位遊牧計畫讓員工可以更靈活地安排工作和生活，無需受限於傳統辦公室的時間和空間。他們有更多時間陪伴家人、追求興趣愛好和享受休閒活動。根據調查，參與數位遊牧計畫的員工中，有70%表示他們的整體生活質量和工作滿足感得到了顯著提升，這直接反映在他們的工作表現和忠誠度上。

減少職場壓力和倦怠

數位遊牧計畫讓員工能夠遠離日常辦公室的壓力源，並且能在更適合的環境中進行工作，這有助於減少職場壓力和疲勞的累積。長期研究顯示，參與數位遊牧的員工，因工作壓力導致的職場倦怠率降低了60%，身心健康狀況也有明顯改善。

吸引和保留人才

數位遊牧計畫被視為吸引優秀人才的強有力策略，尤其是在年輕一代求職者中，他們更重視工作靈活性和生活品質。調查顯示，提供數位遊牧選項的公司，其應聘者數量是傳統辦公模式公司的四倍，並且這些公司的員工離職率降低了70%。這些數據顯示，數位遊牧計畫不僅幫助企業吸引更多頂尖人才，還能有效提升員工忠誠度與滿意度。

這些創新的福利制度，使戰國策在徵才市場上更具競爭力，幫助我們吸引到更多優秀人才，並建立起更強大的團隊。如果你希望在徵才活動中脫穎而出，推出吸睛的福利將是你成功的關鍵之一。

結論

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